採用サイト制作
来て欲しい人材に選ばれるホームページを。
あなたの会社の魅力に気づけないために、
他社に採用されてしまう優秀な人材がいます。
「ハローワークに求人をだしているが応募がない。」
「面接に、求める人材が来ない。」
「採用しても3ヶ月も続かない。」
求人倍率は上昇傾向なのに
「未経験者歓迎!」と業種の垣根を超えて人材の争奪戦が激しくなる一方。
今、多くの中小企業は”採用”に苦戦中・・・。
そんな中で、私たちが制作する採用・リクルートに特化したホームページは、
自社を成長させてくれる人材を採用したいあなたにとって
待ち望んでいたホームページに、きっとなるはず。
ぜひ、L-planningの採用ホームページへの取り組みを
あなた自身の目で読み進めていってみてください。
採用を成功につなげる
ホームページ活用術!
採用に苦しむ多くの中小企業の共通点は、
-
PATTERN 01
自社の魅力に気づいていない。
または魅力の発信が苦手。 -
PATTERN 02
会社を知ってもらう、
興味を持ってもらうキッカケづくりが苦手。
採用成功のキーポイントは、
「働きたい!」と思ってもらう
企業の魅力をどうやって発掘する?
エルプラはこうやって魅力を生み出す
打ち合わせを重ね
第3者視点で魅力を発掘する
「求職者が御社を選ぶメリットは?」と聞くと
「歴史が長く安定」「大手との取引があるので安心」・・・と選ぶ理由につながるPONITがあがってきません。
そこで、私たちがいろんな角度からヒアリングをおこない、気づけてない企業の魅力を発掘していきます。
現場スタッフにもヒアリング
社長や管理職の方にヒアリングをするだけではなく、
現場で働く若手スタッフの方にもヒアリングをしていきます。
なぜなら、もっとも求職者に近いニーズを持っているのは、現場で働くスタッフだからです。
他業界の成功アイデアを応用する
「そのアイデアは嬉しいが、うちの業種は特殊だから・・・」と敬遠されがちですが、本質を変えず、その業種その会社にあわせて応用していくことで、他社との差別化につながり、採用成功率はグンと上がります。