ローカルビジネスを行う中小企業の集客と利益最大化を目的とする
ホームページ制作会社　L-planningです。

リクルート・採用ホームページの相談が年々増えています。

 

ここ最近は、週１で、相談依頼がある状態です。

 

「ハローワークにだしているが応募がまったくない。」
「採用したけど、３日で辞められた。」

「見込みある若い世代の人に来て欲しい。」

 

業種は違っても、

どのクライアントも同じ悩みのようです。

 

 

私たちのクライアントである大分大学小児科学部もそうでした。

小児科医は、

 

　・子どもの病気全般を見ないといけない。（大人は細分化されている（腎臓内科や神経内科など））

　・大人は痛みを適切に表現できるけれど、子どもは泣く。

　・親からのプレッシャー・・・

 

イロイロとあるようで、手を上げて「小児科医に、なりたいです！」

という人が少ないのが現状でした。

 

 

そこで、２年前に

リクルートに特化したホームページを制作したところ、

採用人数が年々増えていき、今年は６名の小児科医（研修医）に

獲得したと医局長からご報告を受けました！！！

 

 

小児科医になる研修医が１人くれば御の字という状態でしたが

リニューアル後の１年目には、２人。

そして２年目の今年は、６人（しかも、２人は県外の医学部から！）

 

 

 

 

 

ホームページから、求人者数（採用人数）を増やすテクニックは、

業種関係なく使えますので、ブログで少しづつ紹介できたらと思っています（＾＾