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リクルート・採用ホームページの相談が急増

リクルート・採用ホームページの相談が年々増えています。

 

ここ最近は、週1で、相談依頼がある状態です。

 

「ハローワークにだしているが応募がまったくない。」
「採用したけど、3日で辞められた。」

「見込みある若い世代の人に来て欲しい。」

 

業種は違っても、

どのクライアントも同じ悩みのようです。

 

 

私たちのクライアントである大分大学小児科学部もそうでした。

小児科医は、

 

 ・子どもの病気全般を見ないといけない。(大人は細分化されている(腎臓内科や神経内科など))

 ・大人は痛みを適切に表現できるけれど、子どもは泣く。

 ・親からのプレッシャー・・・

 

イロイロとあるようで、手を上げて「小児科医に、なりたいです!」

という人が少ないのが現状でした。

 

 

そこで、2年前に

リクルートに特化したホームページを制作したところ、

採用人数が年々増えていき、今年は6名の小児科医(研修医)に

獲得したと医局長からご報告を受けました!!!

 

 

小児科医になる研修医が1人くれば御の字という状態でしたが

リニューアル後の1年目には、2人。

そして2年目の今年は、6人(しかも、2人は県外の医学部から!)

 

大分大学小児科学部のホームページデザイン

 

 

 

 

ホームページから、求人者数(採用人数)を増やすテクニックは、

業種関係なく使えますので、ブログで少しづつ紹介できたらと思っています(^^